יש לי חוזה עם המעסיק שלי עד אוגוסט 2014 .המעסיק מבקש שנחתום על חוזה חדש שיכנס לתוקף לאחר תום החוזה הנוכחי וכך גם ציין בחוזה החדש שנמסר לי לחתימה!! כיוון שבחוזה החדש ישנן סעיפים המנוגדים לחוק ולדיני העבודה לא הסכמתי לחתום עליו והמעסיק פטר אותי בגלל סיבה זו בלבד וכך גם צוין במכתב הפיטורין. האם אני יכול לתבוע את המעסיק על הפרת חוזה או לחילופין לבקש את שכרי עד חודש אוגוסט ?? תודה מראש
ייתכן שאכן מדובר בפיטורים שלא כדין אך בכדי לחוות דעה צריך לבדוק אתץ מלוא החומר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ייתכן שאכן מדובר בפיטורים שלא כדין אך בכדי לחוות דעה צריך לבדוק אתץ מלוא החומר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ייתכן שאכן מדובר בפיטורים שלא כדין אך בכדי לחוות דעה צריך לבדוק אתץ מלוא החומר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
