שלוש שנים אני עובד אצל הלקוח מטעם המעסיק שלי - בפועל אני עובד קבלן שהמעסיק רק גוזר עלי קופון. הלקוח מעוניין שאני אתחיל לעבוד אצלו בצורה ישירה כעצמאי. בחוזה עבודה שלי עם המעסיק יש סעיף של אי תחרות, אשר שמגדיר תקופת צינון של 12 חודשים שניתן להפר אם אקבל אישור בכתב של המעסיק. לפי החומר שקראתי באינטרנט בתי משפט לא אוהבים פגיע בחופש העיסוק למעט מקרים מיוחדים, אז השאלה שלי מה סיכוי שהמעסיק ירצה לתבוע אותי על הפרת חוזה ומה הסיכוי שלי לזכות בתביעה מהסוג הזה?
עניין זה הוא אחד העניינים הלא פשוטים להכרעה בבית הדין לעבודה וברור כי שאלה כללית כך איננה תחליף לייעוץ בכל מקרה הפסיקה רואה בסוד מסחרי כסוד בר הגנה למעביד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
