ביני לבין המעסיק נכרת חוזה בע"פ לפני 14 חודש לא קצוב בזמן. לאחרונה ביקש המעביד לחתום על חוזה חדש בכתב כאשר הסעיפים המצוינים בו אינם חוקיים. לדוגמא המעביד רשאי לשנות את שעות העבודה או את שיבוץ העבודה שלי וזה לא יחשב כהרעת תנאים ואני מסכימה לכל שינוי שהוא יחליט. לא הסכמתי לחתום על חוזה כזה וכתוצאה מכך זומנתי לשימוע ולאחר יומיים פוטרתי וסיבת הפיטורים "אי הסכמה לחתימת חוזה בנוגע לתנאי חוזה עבודה" באותו חוזה המעביד ציין שתקופת ההסכם החל מיום 17/12/2012 ועד ליום 10/8/2014 שזה סוף שנת הלימודים. האם המעביד הפר את החוזה שסוכם בינינו בגלל אי הסכמתי לחתום על חוזה חדש שהוא לא חוקי בעליל ? האם אני יכולה לתבוע אותו על הפרת חוזה או לחילופין לדרוש את שכרי עד לחודש 8/2014 ??
לכאורה הצעת ההסכם החדש מהווה הפרה להסכם הקודם והרעת תנאים אבל מצד שני התרופה להרעת תנאים היא זכות לפיצויי פיטורים לפיכך לא נראה לי שסעיפי ההסכם יכולים להצדיק פיצוי נוסף
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
