שלום רב קיבלתי מכתב פיטורין בשל אי הסכמה לחתימת חוזה עבודה חדש . לא הסכמתי לחתום כיוון שנוסח החוזה לא היה חוקי והמעביד כפה עליי לחתום על סעיפים לא חוקיים כגון שהוא רשאי לצמצם את שעות העבודה על פי צרכיו וכמו כן הוא רשאי לשנות את מיקום עבודתי ובמידה ויהיה שינוי מצד המעביד לא יחשב כפגיעה כהרעת תנאים ומקובל עליי כל שינוי שיעשה. עם תחילת עבודתי סוכמו כל תנאי עבודתי ועד היום הנני עובדת באותה משרה. בתחילת שנת הלימודים תשע"ד המעביד באופן חד צדדי צמצם את שעות עבודתי כל יום בחצי שעה כמו כן הוריד לי חצי שעה הפסקה שלטענתו זה על פי חוק. בחוזה החדש שהמעביד רצה שאחתום בסעיף תקופת ההסכם הוא ציין "המעביד מתחייב להעסיק את העובד החל מיום 17/12/2012 ועד ליום 10/8/2014 אני פוטרתי ביום 20/2/2014 המעסיק התחייב להעסיק אותי בכל שנת הלימודים המסתיימת באוגוסט אבל הוא פטר אותי באמצע השנה בגלל חתימת החוזה. שאלתי האם המעסיק לא הפר את תנאי ההסכם בינינו מתחילת שנת הלימודים והאם הוא לא הפר את חוזה העבודה ? האם אני יכולה לכפות עליו לכבד את מלוא ההסכם או לתבוע אותו על הפרת חוזה ? והאם אני יכולה לכפות עליו לשלם לי את מלוא שכרי עד לתום ההסכם קרי עד לחודש אוגוסט 2014 ?? בתודה מראש חוה
בשאלתך חסרה אינפורמציה רבה ובכלל אני סבור כי עסקינן בנושא שראוי להתברר מול מסמכים ובצורה פרונטלית. אני אפילו לא יודע מה התפקיד שלך לפיכך קשה לשייך אותך ולתת תשובה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
