אני עובדת בחברה גדולה עם חוזה של עובד זמני ל 10 שנים. כל שנה האריכו לי החוזה לעוד שנה וכך הלאה. השנה אמורות להסתיים 10 השנים, כאשר יש אנשים שקיבלו קביעות וכאלו שהלכו הביתה. רציתי לשאול אם במקרה ולא מתקבלת קביעות, האם במקרה כזה - מחייב שימוע או הודעה מראש על סיום ההעסקה ? איך החוק אמור להתנהל ?
בנסיבות שתוארו אין חולק כי מעביד המבקש לפטר את עובדו חייב גם לתת הודעה מוקדמת וגם לקיים שימוע ואפילו לדעתי לנמק מדוע לא נותנים קביעות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
