בוקר טוב, אני סטודנטית למשפטים ועובדת במשרד עו"ד שמתעסק בדיני עבודה. השבוע אני והמעסיקה שלי הגענו למספר מחלוקות בנוגע למשמרות העבודה שלי, בראיון העבודה עם בעלה (שגם הוא עו"ד) סוכם עימו כי אני אעבוד 3 ימים בשבוע (ימים קבועים) בתאם ללו"ז הלימודים שלי (בחודש ינואר ובתחילת חודש פברואר הלו"ז טיפה השתבש בשל תקופת מבחנים והיו שבועות שעבדתי בהם פחות מבאחרים ובימים שונים שלא כמו שסוכם בראיון אך דבר זה היה ידוע מראש למעסיק שראיין אותי), בשבוע שעבר עבדתי רק משמרת אחת ולא קיבלתי עוד משמרות והשבוע גם כן הבוסית שלי מתלבטת אילו משמרות אם בכלל לתת לי..לאחר שיחה לא נעימה עימה היא מסרה לי שהיא לא צריכה להתאים את עצמה ואת הלו"ז שלה אלי אלא אני זו שצריכה להתאים את עצמי אליה. אם לא קיימת פה הפרה של הסכם עבודה או לפחות הרעה בתנאים? כמו כן לא קיבלתי תלושי משכורת על 2 החודשים שעבדתי בהם ולא קיבלתי הפרשות לפנסיה (קיימת לי קרן מעבודתי הקודמת) דבר נוסף שחשוב לציין הוא שעזבתי מקום עבודה יציב וקבוע למען המשרה במשרד עורכי הדין וכעט אני בקושי מקבלת משמרות כי המעסיקה טוענת שהיא לא צריכה אותי לכל כך הרבה משמרות. מה ניתן לעשות לגבי כל אחת מהתלונות הנ"ל? האם אני יכולה לדרוש מהמעסיקה לשלם לי פיצויים במקרה של פיטורים או התפטרות על כך שעזבתי מקום עבודה יציב וקבוע בשביל עבודה שאני כמעט ולא עובדת בה ולא מקבלת משמרות כפי שסוכן בראיון העבודה?
השאלה הראשונה אם להם שלך ישנו תיעוד בכתב. ההסכם בעל פה הנו בעייה לא רק בגלל הקושי להוכיח אותו אלא בגלל הקושי להבין את כוונת הצדדים ממנו לכן הכתב חשוב.
לדעתי מאחר ואת הצהרת מלכתחילה כי את סטודנטית ניתן היה להניח כי בתקופת המבחנים תצטרכי להתכונן, הבעיה מה המשמעות והנפקות של זה כאשר המעביד מגיע למסקנה שאין הוא מוכן לשתף פעולה עם העובד.
בקשר לפנסיה ולתלושים מיותר לציין כי המעביד חייב לתת תלושים ואם את הגעת ממקום עבודה אחר שעשה לך ביטוח אזי החובה לבטח בביטוח פנסיוני חלה עם תחילת העבודה.
בקשר לפיצויים במקרה פיטורים לא ברור אם הכוונה לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין שלכאורה ישנו קושי בהוכחת חוסר חוקיותם או פיצויי פיטורים שהכללים לקבלתם די ברורים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
