שלום רב, אני עובדת מזה שלוש שנים בחברת תקשורת גדולה בארץ . להלן העניין ; חתמתי באוקטובר האחרון על משרת סטודנט ( הורדה ממאה אחוז לחמישים ) . כידוע לי , בכל תקופתי בחברה, נהוג לתת יום לפני מבחן וביום המבחן עצמו חופש. כרגע מתנהל וויכוח אצלנו בין הסטודנטים להנהלה כיוון שהוחלט לשנות נוהל , עקב חוסרים ומאלצים אותנו להגיע יום לפני מבחן וביום המבחן למשמרת כאשר מצב זה מאיים להיות קבוע . כאמור, אנו באמצע תקופת מבחנים ובכל תקופתי בחברה נהוג למיטב ידיעתי להביא יום לפני וביום המבחן עצמו חופש לסטודנטים מה שכרגע עומד להתבטל . דבר זה אף מלווה באיומים בפיטורין למי שלא ינהג כך - האם ניתן כך לפתע יום בהיר לאחר שנים של נקיטת מדיניות מסויימת וחוזה בעל פה להחליט על שינוי נוהל בעניין ( אפילו אם יש מכסת שעות שניתן להשלימה לאחר המבחן ולהגיע אליה ובכך לעמוד בתנאי החוזה ) והאם יש בעניין זה עילה מוצדקת לפיטורין ? אודה לתשובתכם ;)
כל המהלכים שאת מצביעה עליהם צריכים להיות מוסכמים בין העובד למעביד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
