היי...אני חתומה על חוזה עבודה במקום מסויים לחמש שנים מקסימום כאשר כל שנה מתחדש החוזה עד חמש שנים ואחר כך מפטרים..מדובר בשרות לקוחות...לאחר הפיטורים ניתן לחזור לעבודה לאחר שנה מחוץ למערכת ושוב רק לחמש שנים....את החוזה הייתי אמורה לסיים ב- 02/13 אבל חודש לפני נכנסתי להריון על ידי טיפולים....מיד הייתי בשמירה תשעה חודשים ובחופשת לידה ארבעה חודשים...זאת אומרת לא הייתי במערכת שנה...שאלתי היא : האם עכשיו כשאני חוזרת לעבודה אני יכולה לדבר עם המעסיק ולבקש חוזה לחמש שנים ? כלומר האם השנה הזו היא שנה מחוץ למערכת כמו שמבקשים... למרות שעדיין משולמים קרן הפנסיה והשתלמות על ידי המעסיק ? תודה
ראשית אציין כי תקופת שמירת היריון וחופשת לידה אינה מנתקת את הרצף מאידך אינני מבין מדוע צריך להעסיק אותך רק לחמש שנים ומדוע צריך את ההפסקה, לכאורה נראה שזה שרירותי, אבל אני חושב שצריך לפנות למעביד לובקש ואם יהיה צורך אז לקיים התייעצות פרונטלית
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
