שלום רב, בחוזה העבודה הגלובלי שלי מצוין כך: 1. המשכורת הגלובלית כוללת תמורה של 25 שעות נוספות גלובליות בחודש. 2. למען הסר ספק, במקרה של עבודה בהיקף שעות של פחות ממשרה מלאה ו/או במקרה של עבודה בשעות שמעבר למשרה רגילה בהיקף קטן מהיקף השעות הגלובליות, יופחתו השכר החודשי ו/או התשלום הגלובלי, בהתאמה, בהתאם למספר השעות שעבד העובד בפועל. שאלתי היא כזאת: האם זה חוקי במקרה ועבדתי לדוגמא 10 שעות נוספות בחודש, להוריד לי מהשכר את 15 שעות שלא ביצעתי? האם זה מותר או שסעיף כזה לא חוקי גם במקרה וחתמתי עליו.(חותם כדי לקבל שדרוג בשכר אחרת לא אקבל)
עקרונית מותר, צריך לבדוק הדברים לעמק
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
