שלום, נאמר לעובד שפוטר לאחר 10 שנות עבודה בהן, 6 שנות עבודה במשרה בכירה כי, הוא יקבל 3 חודשי הסתגלות וללא חודש התראה. יש לציין כי בחוזה כתוב 3 חודשי הסתגלות וכך גם מקובל בחברה וחודש התרעה זה לפי החוק. האם זה חוקי? כמו כן, המעביד רוצה לשלם לו את כל חודשי ההסתגלות בתלוש סכר האחרון (כל הסכום ביחד) ובכך לא יהיו עוד תלושי שכר. האם זה חוקי או האם זה יכול לפגוע בעובד? תודה מראש, לילך
הזכות להודעה מוקדמת מקורה בחוק כאשר הזכות להסתגלות מקורה בהסכם אישי או קיבוצי. במידה והחוזה האישי מעניק זכות להודעה מוקדמת והסתגלות אזי תהיה זכות כזו כאשר מעביד משלם שלושה חודשי הסתגלות יש להניח בתוכם מגולמת גם הודעה המוקדמת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
