שלום, אני עובדת כבר 4 שנים במשרת ניהול תחת חוזה המורכב משכר+הוצ' טלפון. החברה פנתה אליי עכשו שהחוזה אינו חוקי ויש לפצל את השכר לשכר בסיס+ שעות נוספות. האם אני חייבת לחתום על שינוי החוזה? אני חוששת מפגיעה בתנאים הסוציאלים (יחושבו משכר הבסיס בלבד?), פגיעה בדמי אבטלה (שלא אזדקק חליליה...), דמי הבראה וכו'. אשמח לחוות דעתך. תודה!
שינוי זה יכול באמת לפגוע, זה תלוי בהתנהגות המעביד
בעניין השעות הנוספות השאלה אם זה שעות בפועל ואם לאו אם זה בפועל אז אסור להסכים, אם לאו אזי זה פיקטיבי וגם אז עדיף שלא
מבחינת האבטלה זה לא משנה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
