שלום, בחוזה העבודה שלי כתוב"משרת אמון" והשכר הוא גלובלי, אך השעות נקבעות על ידי המעביד (גם סך השעות החודשי וגם מתי אני צריכה להגיע ולעזוב את המשרד). גובה השכר אינו משמעותית גבוה משאר העובדים (אך היות ואני דרג הביניים היחיד אין לי שכר להשוות אליו), ואין עובדים שכפופים לי (למרות שהגדרת המשרה היא ניהולית - אך מדובר בניהול תהליכים ולא מוצרים). הרוב המכריע של העבודה נעשית מהמשרד ולכן אין בעיה לפקח על שעות העבודה שלי, ואין אפשרות לעבוד מהבית. בהסכם אין התייחסות לנושא השעות הנוספות כלל. לפי מה שהבנתי מלשון החוק - לא מדובר במשרת אמון, ולכן חוק שעות עבודה ומנוחה חל עלי? נושא השעות הנוספות צריך להיות מפורט בהסכם בכל מקרה? תודה.
לכאורה מהנתונים ישנה אפשרות שההנחה שמדובר בתפקיד אמון תפסל צריך לבחון העניין לעומק
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
