שלום אני עובד בעבודתי 4.5 שנים עד חודש פברואר האחרון הייתי מקבל משכורת פר משמרת. הסבר - משמרת של 7.5 - 8.5 שעות היו שוות לי 300 ש״ח נטו ליום. הייתי עובד 4-5 משמרות בשבוע. בפברואר התבקשתי לחתום על הסכם תנאי העסקה. שבו היה רשום שכר לשעה 25.5 ש״ח נטו. והשלמה ל-300 ש״ח למשמרת. לפני שחתמתי שאלתי האם ההפרשות לפנסיה פיצויים וגמל השתנו לי. התשובה שקיבלתי הייתה בפירוש לא. שכאשר תוספת היא תוספת קבועה אז היא נכנסת להפרשה. וחתמתי. אני עכשיו שם לב שהפרשות הם נמוכות ממה שהיו לדעתי.! איך אני יכול לפעול עכשיו לאחר שחתמתי. ובהפרש זמן כזה. האם זה אבוד או שיש לי מה לעשות? אני מרגיש מרומה. שמתי לב לזה שבחודש האחרון הייתי בחופשת מחלה ורשום לפי יום 186 ש״ח ולא 300 ש״ח מה עושים? תודה רבה!!!
בכדי להשיב על השאלה חובה לעיין בתלושים ובחוזה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
