האם יש מקרים בהם אי הארכת החוזה דומה לפיטורי העובד? אני מתכוון האם גם לפני אי הארכת העובד צריך להתקיים שימוע בתום לב וסיבות לפיטורין צריכות להיות מוצדקות? במקרה שלי ניסו לפטר אותי, אך החליתו לא להאריך את החוזה. אני טוען שהסיבה לאי הארכת החוזה היא הביקורת שלי כלפי המנהל. אני יודע שיש חוק הגנת העובד שלפיו אסור לפטר עובד שהתלונן על המעביד שלו. האם גם במקרה שלי החוק יכול להגן עלי?
החלטת מעביד על אי חידוש חוזה דומה לפיטורים ומחייבת המעביד לערוך שימוע לעובדו.
בקשר לביקורת כלפי מנהל צריך ללמוד לעומק את הנסיבות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
