שלום רב. עבדתי בחוזה עבודה אישי. קיבלתי כתב מינוי עקב התקדמות לתפקיד אחר לגמרי. בכתב מינוי מפורטים תנאי העסקה. לא מצאתי משהו בו שפוגע לי בחוזה התחלתי. בארגון שלי לא משנים חוזים התחלתיים אלה מוסיפים נספחים לחוזים. 1. האם תוקף כתב מינוי הוא כמו חוזה אישי? 2. במקרה ויושג הסכם קיבוצי בארגון שלי האם זה יכול לבטל לי את כתב מינוי? תודה מראש
כתב מינוי שמנפיק מעביד הוא מסמך של צד אחד (המעביד) שיוצר כלפי מנפיקו מחויבות, בהבדל מחוזה שבו שני הצדדים מסכימים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
