האם יועץ ארגוני שנשכר על ידי מקום עבודה רשאי לפתוח חוזי עבודה אישיים של עובדי המקום ולהיות מעורב באופן ישיר בהחלטה על המשך העסקתם או פיטוריהם? במידה והועלתה תלונה על חוסר אמינות נגד עובד אשר מבוססת על שמועות בלבד!!! ואלו היוו עילה לפיטורי עובד, האם חובת ההוכחה על המעסיק ועד כמה "כשרים" פיטורים אלו? בשני המקרים - מה הפעולות והאמצעים העומדים לזכות העובד? תודה מראש
המעביד הוא זה שמחליט למי לתת סמכות לנהל מו"מ בשמו ומי מוסמך לקבל החלטות על פיטורי עובדים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
