שלום, אני עובדת 8 שעות (כולל הפסקה) לפי החוזה האישי שנחתם עם המעסיק בשבוע של חמישה ימים על אף שהכלל קבע אצל מעסיק זה משרה מלאה כ 9.06. בחוזה האישי הוגדר שמספר שעות העבודה הזה 8:30-16:30 כולל הפסקה, הוא 100% משרה. למרות העיל, נרשם בתלוש כי אני 87% אחוז משרה ותשלום השעות הנוספות מתחיל רק לאחר השלמה של 9.06. 1. האם החוזה האישי גובר על החוק בו נקבע 43 שעות עבודה שבועיות? ואם כן, היכן אני יכולה לאתר את האסמכתא לכך? 2. האם תשלום השעות הנוספות הוא על פי חוק שעות עודפות (השלמה ל 9.06 קודם ואז 125% על השעתיים שמעבר ו 150% על היתר) או שמכיוון שזו המשרה המלאה שהוגדרה לי שעות נוספות הן כבר מחושבות ב 125% מהדקה הראשונה מעבר ל 8 השעות הראשונות? תשובתך חשובה לי מאוד! תודה, ליאת
ברמת העיקרון היקף משרה מלאה יכול להיות פחות מ 43 שעות בהתאם לנהוג במקום העבודה. לדעתי תשובה מלאה אפשר לקבל במסגרת ייעוץ עם עיון במסמכים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
