אני עובד בחברה מספר שנים בשכר גלובאלי, וכל שנה קבלתי בתלוש סכום בנוסף לשכר הרגיל תחת הסעיף פדיון ימי חופשה, למרות שפה ושם החסרתי ימי עבודה, בהסכם בע"פ שהיה לי עם המעסיק שאין לי שעות וימים קבועים, העיקר שעבודתי מתבצעת, ושלא אחסר מ-186 שעות לחודש. החודש המעסיק הודיע לי, שמהשנה הנוכחית הוא יחסיר לי את הימים שלא הופעתי לעבודה, ויחשב אותם כימי חופשה. 1) האם מותר לו לעשות זאת, למרות שבסיכום החודשי \ שנתי לא חסר שעות (ואדרבא יש לי הרבה שעות נוספות) ? 2) האם מותר לו להודיע לי זאת לאחר שעבר כבר רוב השנה ? תודה מראש
בשאלתך חסר מידע חשוב לצורך מתן תשובה אולם אבהיר כי בכדי שעובד יהיה זכאי למלוא מכסת החופשה השנתית שלו די שהוא עבד במהלך השנה 200 ימים בתנאי שיחסי העבודה התקיימו במהלך כל השנה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על ההתייחסות.
אנסה לפשט - לדוגמא: כעובד בשכר גלובאלי (לא משלמים לי על שעות נוספות), אם עבדתי בחודש מסוים 18 ימים, אך בסך הכל שעות עברתי את מכסת השעות החודשית (מעל 190 שעות).
האם המעסיק יכול לקזז את הימים שלא הופעתי לעבודה מימי החופשה השנתית שלי, למרות שבסך כל השעות עבדתי מעל הנדרש.
תודה מראש על המענה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
