שלום רב, אשמח באם תועילו בטובכם לעזור לי, אני התחלתי לעבוד במקום העבודה שלי עם חוזה עבודה אישי, בסוף השנה החלטנו לחדש את ההסכם על אותם התנאים, אולם, בגלל הלחצים וחוסר זמן, לא חידשנו את ההסכם, אבל התנהגנו לפי החוזה, המשכתי לעבוד ולקבל משכורת לפי החוזה וכרב וכו'... השאלי שלי היא : האם זה שלא חתמנו הסכם חדש אומר שההסכם משנה קודמת תקף גם לשנה הנוכחית ? והאם אי הצעה מצד המעסיק לחדש את ההסכם הנ"ל השנה תחשב לפיטורין ? (בפועל לא חתמנו על הסכם חדש) דהיינו, אם הוא לא יציע לי לחדש את ההסכם זה יחשב כפיטורין למרות שלא חידשנו בפועל את ההסכם, התנהלנו כאילו חידשנו אבל לא חתמנו על החידוש. תודה רבה, חן
ממה שתואר על ידך אציין כי די בעובדה שהמשכת לעבוד במקום העבודה אחרי שתם החוזה בכדי להעיד על קיומו של חוזה עבודה חדש אולם חוזה זה אינו מוגבל בזמן וכל צד רשאי להפסיקו מסיבה מספקת
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
