אני עובדת צהרון בחודשים ספטמבר - יולי. חודש אוגוסט על פי החוזה הינו חופשה ללא תשלום. החזרה לעבודה הייתה עד לפני שנה בספטמבר. בתום תקופת העבודה קיבלתי מכתב הפסקת עבודה וקיבלתי דמי אבטלה מהביטוח הלאומי עבור חודש אוגוסט. מאחר ולפני שנה שנת הלימודים החלה ב 27 באוגוסט חייבו אותי להגיע לעבודה. מאחר ולא היה לי חודש מלא של אבטלה ביטוח לאומי דחה את בקשתי ובחודש זה נותרתי ללא הכנסה. מלבד שלושה ימי עבודה אלו. אני עובדת כבר 14 שנה וכל סוף שנת עבודה קיבלתי דמי אבטלה. המעביד ציין בפני שלא יתן יותר מכתב הפסקת עבודה מאחר והוא לא חייב ועלי להגיע לעבודה עם פתיחת שנת הלימודים. שאלתי: האם אני חייבת להגיע לעבודה כאשר אני מתבקשת לכך או שבאפשרותי לנצל את כל חודש החופשה?
צריך לקבל פרטים יותר אבל יכול להיות פגם בדרך התנהלות המעביד. צריך לבדוק כיצד מימומשת הזכות לחופשה שנתית
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
