שלום, חלק מתנאים שנתנו לאחי בחוזה עבודה שערכו לו הוא משכורת 13. כל חודש הוא היה מקבל זאת בשכר (חלק יחסי) לאחר שנה הוא ביקש העלאה בשכר וקיבל אבל הורידו לו את המשכורת 13. שאלתי היא האם מותר להם עפ"י חוק לעשות זאת? בנוסף האם יכולים לפטר אותו על כך שמבקש את מה שמגיע לו עפ"י חוזה. כי כאשר פנה למחלקת כ"א בחברה אמרו לו שמותר להם לעשות את זה. אודה לתשובתך
השאלה החשובה האם משכורת 13 המשולמת הנה מכח צו הרחבה או הסכם או שהיא בהסכמה אישית, כי אם זה בהסכמה אישית אפשר לעשות שינויים מוסכמים, ולבטל הטבות אם זה נובע מחובה קיבוצית מוגנת אזי תוספת שכר הנה בנוסף ולא במקום .
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
