האם הפסקה מאולצת יזומה ע"י המעסיק מצדיקה אי תשלום שכר עבודת העובד שהועסק כפרילנסר אך בפועל היה עובד רגיל ?

שלום התחלתי עבודה בחברה לפי 10 חודשים , נמסר לי בהתחלה לפני כניסתי , שאני במעמד של פרילנסר, הבעיה חלפו מעל 10 חודשיים אני מבצע את העבודה במשרדי החברה וכל חודש נותנים לי תלוש , והכול ללא חוזה עבודה חתום בינינו , אתמול מעסיקי הודיע לי אחרי יום עבודה כי מתכוון שלא לשלם לי שכר עבודה משום לא אהב את עבודתי. זו פעם ראשונה שמקבל הודעה על כך , האם יש לי עילה לתביעת כספית במידה ותופסק עבודתי ? האם מותר לחברה שלא לשלם לי?

אלן שלום החברה לא החתימה אותך על חוזה עבודה, ולא מסרה לך הודעה בכתב על תנאי עבודתך אצלה דבר זה מהווה הפרת חובתה החוקית כמעסיק. כמו כן החברה כמעסיק בחרה העסקתך ללא חוזה העסקה, בלי למסור לך כל הודעה מפורטת על כך דבר המהווה הפרת חובה חוקית , אי חתימתך על חוזה עבודה, לא אמורה לפגוע באף זכות מזכויותיך כעובד. מאחר וביצעת עבודה בפועל כשאין חוזה כתוב ביניכם , אינה מאיינת זכאותך לקבל שכר עבודתך מהחברה , הבעת אי שביעות רצון מצד המעסיק ,אין בה לאיין זכאותך לשכר ואין בה לאיין עילת התביעה שיש לך נגד החברה , הנך מחויב להסתייע בעורך דין , משכך הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע בעניין זה בהקדם

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר