בישיבת דירקטוריון אושר מינוי של מנכ"ל חדש.חודש לאחר מכן אושר בישיבת הדירקטוריון למנכ"ל זכויות חתימה, ברור שהמנכ"ל הינו נושא משרה בתאגיד. האם בטווח של בין אישור מינויו כמנכ"ל החברה ועד לאישור זכויות חתימה, בישיבה שהתקיימה חודש לאחר המינוי, מותר למנכ"ל לחתום בשם התאגיד? ברור לי שאין לו זכויות חתימה בבנקים כיוון שאין עדכון פרוטוקול זכויות חתימה חדש והוא לא יכול לחתום על שיקים וכו',. אך האם בחודש התפר הזה מותר לו לחתום על הסכמים/חוזים/מכתבים בשם התאגיד וכו'.?? האם יש סעיף בחוק החברות הדן בנושא זה? האם התשובה שונה במידה והיה מדובר בעמותה לפי חוק העמותות?
שלום רב,
נושא משרה רשאי לחתום בשם חברה לאחר הסמכתו. במידה וחתם נושא משרה בשם תאגיד, באפשרות החברה לאשרר את החתימה בדיעבד.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
היי סמדר, חברה משפחתית היא חברה בע"מ הפועלת לפי דיני החברות, אך ההבדל היחיד בינה לבין חברה בע"מ רגילה הוא בחישוב המיסים המשולמים למס ההכנסה. מבחינת מס הכנסה, חברה משפחתית ממוסה כאילו מדובר ביחיד ו...
המשך תשובה.JPG)
