שלום רב, רציתי לשאול האם המעביד שלי יהיה חייב לשמוע להוראות רופא תעסוקה לאחר שנפגעתי בתאונת עבודה בדרך לעבודה. נשארתי עם20% נכות זמניים עקב עבודתי הפיזית ומגבלותיי. הרופא תעסוקתי קבע כי על המעביר לספק לי עזרה ולהוריד שעות. האם המעביד חייב לשמוע לדברי הרופא תעסוקתי וכן אם אין לו משרה מתאימה מה ניתן לעשות?
.png)
שלום, המעסיק אינו יכול לאלץ אותך לעבוד בתנאים שאינם תואמים לאישור של הרופא התעסוקתי במידה ואינך רוצה בכך.
ככל שהאישור הוא לצמיתות והמעסיק אינו יכול להעסיק אותך בתנאים הנ"ל, המשמעות הינה סיום יחסי העבודה ע"י פיטורין.
בכבוד רב,
אורן מעוז, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אורן מעוז, משרד עורכי דין
053-7359661
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.png)
היי, לרוב אנשים שחלו בהפטיטיס מסוג B חלו בעקבות עבודתם בבתי חולים, מרפאות, או במקומות עבודה בהם באו במגע עם הפרשות של אנשים חולים, עשויים להיות מוכרים כנכי עבודה. בברכה, אורן מעוז. עו"ד. ...
המשך תשובה