רשלנות במקום העבודה

שלום רב , במקצועי אני עובד ייצור וכן מקליד נתונים למחשב כ- 4 שעות ביום ,סובל מתסמונת תעלה קרפאלית דו- צדדית חמורה מזה 10 שנים . ועדה רפואית של ביטוח לאומי קבעה לי דרגת נכות של 19% לצמיתות והכירה בפגיעה כתאונת עבודה. אני שוקל להגיש תביעה כנגד המעביד מבקש לשאול מס' שאלות : 1. אני צריך להוכיח רשלנות המעביד בעבודה בגין תנאי העבודה, אופי העבודה וכו' ? 2. חוסר הדרכות בנושאים ארגונומיה משרדית, הרמה נכונה של משאות כבדים האם זו רשלנות המעביד סיבה מוצדקת לתביעה וישנה בסיס לתביעה ? 3. ישנם גורמים נוספים ואחרים שאוכל לטעון בתביעה ע"פ ניסיונך ? 4.האם ההכרה של ביטוח לאומי אינה מספקת כדי לתבוע את המעביד ? והאם יש קשר בין גובה אחוזי הנכות לתביעה מסוג זה מול המעביד ? מבקש לקבל הכוונה ועזרתך בתודה מראש

עירן שלום מעבר להגשת תביעה מול הביטוח הלאומי, לעובד שמורה הזכות לתבוע את המעביד בתביעת נזיקין אם יוכיח כי המעביד התרשל ולא סיפק תנאים נאותים למניעת המחלה, כגון מסיכות אבק, אטמי אוזניים מכונה לא תקינה ועוד. לרוב המעסיק מבוטח בביטוח חבות מעבידים,את התביעה ניתן להגיש במסגרת תביעת נזיקין מול חברת הביטוח אובן כושר עבודה ופיצויים מול הביטוח הלאומי. תודה עו"ד שמעון אלפסי

שאלו את מנהל/ת הפורום:

אורן מעוז, משרד עורכי דין

053-7359661

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר