בן דוד שלי עבד במשך 11 חודשים במקום עבודה וסבל כל הזמן מהתנכלויות והעלבות. מצבו הנפשי התדרדר והוא נכנס לדיכאון. בשלב מסוים הוא קיבל מכתב פיטורים והרגיש כאבים עצומים בחזה. התברר שזה היה התקף לב והוא הובהל לבית החולים. האם מדובר בתאונת עבודה?
אבישג שלום
הצטערתי לשמוע על המקרה המזעזע, תביעה להכרה באירוע לב הינה תביעה קשה להוכחה כתאונת עבודה, על מנת שהביטוח הלאומי יכיר באירוע הלב כפגיעה מעבודה, יש צורך להוכיח כי האירוע נגרם עקב אירוע חריג או כתוצאה ממאמץ מיוחד שקרה בעבודה.
כל זאת צריך להיות בסמוך לקרות התקף הלב.
במקרה של בן דודך היות והוא עבר התנכלויות ועלבונות בעבודה ובשל כך התדרדר מצבו הנפשי סביר להניח שזה יכול ענות לכדי אירוע חריג.
קרדיולוג יכול לתת חוות דעת רפואית האם קיים קשר סיבתי בין ההתנהגות במקום העבודה לבין התקף הלב.
בהגשת תביעה כזו ישנה חשיבות רבה במילוי טפסי הביטוח הלאומי המעלים את סיכויי התביעה, ולכן אשמח לעזור במילוי ההודעה על פגיעה מעבודה.
צריך גם לבחון את אחריותו של המעביד בנזיקין, אם ידע על ההתנכלויות והעלבונות והאם פעל כפי שהיה צריך לפעול למניעתן.
תודה
עו"ד, שמעון אלפסי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אורן מעוז, משרד עורכי דין
053-7359661
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.png)
הי אורן, רופאי המוסד לביטוח לאומי אינם כבולים לקביעות רופאי קופ"ח או רופאים פרטיים. יחד עם זאת, ככל שמוגשת לעיון הוועדה הרפואית (להבדיל מפקיד התביעות) חוות דעת רפואית והם אינם מקבלים את קביעותיה, על...
המשך תשובה.png)
