עבדתי במקום מסויים כארבע שנים, עברתי ניתוח ביד , רופאה תעסוקתית אסרה עליי לחזור למקום העבודה. במהלך כל השנה עידכני את המעסיק על ההתפתחויות בענין. אני צריכה לקבל מהמעסיק את הפיצויים וכן מכתב פיטורין. באחד הסעיפים הוא מבקש שאחתום על סעיף שלא אוכל לתבוע אותו בעתיד. עליי לציין שיש לי תביעה מול ביטוח לאומי על הכרה במחלת מקצוע? עליי לציין ששולמה לי משכורת של חודשיים בערך על ימי המחלה שעמדו לרשותי. אבקש לדעת מהן זכויויותיי?
דניאלה שלום,
שאלתך נוגעת יותר לתחום דיני העבודה.
בכל מקרה, נראה לי שדרישה להתחייבות על היעדר תביעות הינה בלתי לגיטימית ככל שמדובר בתביעה נזיקית בגין נזק גוף שנגרם בעקבות תנאי עבודה כאלה ואחרים או התרשלות של המעביד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אורן מעוז, משרד עורכי דין
053-7359661
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.png)
התביעה הרלוונטית עבורך היא מחלת מקצוע בענף נפגעי עבודה. הזכויות הן בעיקר כספיות ותלויות בגובה השכר שלך לפני מועד תחולת המחלה. ניתן לקרוא עוד באתר של ביטוח לאומי. בברכה, אורן מעוז, ועו"ד ביטוח ל...
המשך תשובה.png)
