שלום רב הוכרתי כנפגע במחלת מקצוע ע"י ביטוח לאומי הנני עובד מדינה וצברתי מעל ל250 ימי מחלה האם במידה ואיני יכול להמשיך בתפקידי (באישור רפואי)המעביד יכול לפטר אותי או לשלם לי דמי מחלה במקום לאפשר לי לנצל את יתרת ימי המחלה הצבורים שלי בטרם אפוטר ? לתשובה אודה
באופן עקרוני אין אפשרות לפדות את ימי המחלה במידה ומבוצעים פיטורים עקב מחלת מקצוע.
עם זאת, יש תמיד לבדוק האם בהסכם העבודה יש חריג לכך.
אצל רוב עובדי המדינה קיים פדיון חלקי של ימי המחלה כך שכל שבעה ימים מחושבים כיום אחד.
בקש מהמעסיק לבדוק את הסכם העבודה ואת ההסכמים הקיבוציים הרלוונטים עבורך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אורן מעוז, משרד עורכי דין
053-7359661
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.png)
יאיר שלום, ככל שמחלה, לרבות מחלת הסרטן, פורצת בעקבות תנאי העבודה ניתן להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי ובמקביל לבחון הגשת תביעה כנגד המעסיק בעילה של רשלנות. סכום הפיצוי שונה ממקרה למקרה שכן הוא תלוי ב...
המשך תשובה.png)
