שלום, ידוע לי שגבר יכול להתפטר מעבודתו ולקבל פיצויים לאחר שאשתו יולדת, וזאת לצורך טיפול בילד. שאלתי: האם זה תקף במקרה שהאישה עדיין בחופשת לידה? ואם כן, האם משנה העובדה שבחודשיים לפני הלידה הייתה האישה בשמירת הריון וקיבלה משכורת מביטוח לאומי? תודה
שלום שוקי. עיקר השאלה נוגעת לזכויות עובדים, ולכן ממליצה לך בפורום המתאים. בעיקרון, החוק הורחב והותאם להורות משותפת, מה שהיו רק זכויות האם ניתן היום להעביר בחלקן אל האב, אך לא ביחד. כלומר אם האישה לוקחת רק מחצית חופשת הלידה האב יכול לקחת את המחצית השנייה ולקבל את הזכויות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד נירה בן דוד
053-6112872
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום בני אם תעיין בהסכם, תוכל לדעת אם אתה מפחית ל 1/3 כמקובל או לא. ככל שתרצה עוד עזרה תוכל להתקשר אלי בנייד ואעזור לך ...
המשך תשובה