אני עובד בחברה גדולה וותיקה מזה 20 שנה. החברה היתה ממשלתית והופרטה לפני מספר שנים צאך עדיין אנחנו תחת הסכם קיבוצי ואני קבוע מהותיקים . כשהתקבלתי לחברה עבדתי במשמרות אך מאז גירושי לפני 10 שנים וקבלת בני למשמורתי המלאה (האם בחו"ל) אני עובד בעבודת יום . בכל 10 השנים הללו אני עובד "בלי תקן" כלומר יש לי הרבה עבודה אבל ש"לא מוגדרת" על ידי החברה . לאחרונה ההנהלה מנסה להחזיר אותי לעבודה במשמרות או לתפקיד שולי ביותר (שגם הוא בלי "תקן") אני מסרב (הוועד מגבה אותי) הרי לא יעלה על הדעת שאשאיר ילד , קטין ערבים ולילות שלמים לבד בבית האם ההנהלה יכולה חוקית לנקוט אמצעים נגדי או אף לפטר?
שלום דני, עליך להיוועץ בדחיפות עם עורך דין מתחום דיני העבודה. בהצלחה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד נירה בן דוד
053-6112872
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רוני שני ההורים הם אפוטרופסים טבעיים ואין למי מהם עדיפות. ככל שיש המלצה של המוסד החינוכי, והאם אינה מסכימה, ניתן להגיש את ההמלצה עם בקשה של האב להורות לאם לשלוח לאבחון, לבית המשפט אם יש לו עוד ...
המשך תשובה
