לפני כחודש קיבלתי מעורך הדין שלי לדיני עבודה הסגם פשרה שנחתם בינו לבין העו"ד של המעסיק שתבעתי . הסכם שמקובל עלי בו המעסיק התחייב לשלם לי את הפרשי השכר ע"ס 720 ש"ח וכן את הסכום שהיה צריף להפריש לי לפנסיה . אץ הפרשי השכר שילם ואת הסכום שעליו להעביר לקופת הפנסיה או לשלם לי טרם שילם . מאז אני מטלפן הלוך ושוב לעורך דיני שעגיין אין לו תשובה לגבי זה . מקסימום הוא אמר לי נפנה להוצל"פ . מה זה אומר מבחינתי ? האם יהיה עלי לשלם עוד כדי שהסגם הפשרה יצא לפועל כפי שהמעסיק התחייב ? האם אוכל אם כן להוסיף את כול ההוצאות הנוספות שיוטלו עלי על המעסיק ?
חיים שלום!
ראשית תבדוק עם עורך הדין שלך שהסכם הפשרה קיבל תוקף של פסק דין בבית הדין לעבודה.
אם התשובה חיובית יש לך 2 אפשרויות :או לבקש מעורך הדין שלך להגיש תביעה בהוצאה לפועל הליך שנקרא בקשה לביצוע פסק דין.
או שאתה בעצמך תמצא באינטרנט טופס שנקרא בקשה לביצוע פסק דין ותגיש תביעה בהוצל"פ.תדרש לשלם אגרה של 1.3% מהתביעה ולאחר פסיקת הוצל"פ תקבל החזר הוצאות
שאלות למנהל הפורום עו"ד עזרא קונוביץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכי הדין איציק גרין וגלעד אליוב
053-7429239
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, עצם פתיחת התיק בהוצאה לפועל כבר די יקשה על אותה אישה. כל מטרת ההוצאה לפועל היא לגבות את החוב, כאשר לאותה אישה יש את היכולת להגיש בקשות שונות הקשורות למצב אך לא בהכרח שיעזרו לה. ככל וליבך י...
המשך תשובה
