שלום, עבדתי במשך שמונה שנים ( 3/1998 - 7/2006 ) אצל אותו מעסיק. בתאריך 7.2006 קיבלתי מכתב על הפסקת עבודתי אצל המעביד כאשר הסיבה לפיטורים, כפי שמצויין במכתב היא עקב קשיים כלכליים של המעביד להמשיך ולהעסיק אותי. המעסיק לא שילם את שכרי באותו החודש , ולאחר חישוב הנני זכאית לסכום של 4000 בגין פיצויי פיטורים. בתאריך 7.2007 קבע בין הדין לעבודה כי על המעביד לשלם את הסכום הנ"ל ב -12 תשלומים שווים ורצופים. המעביד העביר אלי את הצ'קים ורק 3 צק'ים נפדו בהצלחה בעוד שאר הצ'קים חזרו. בסוף חודש זה יתקיים דיון בבית המשפט המחוזי בבקשה בנושא : בקשת החיייב למתן צו הפטר. מה האפשרויות העומדות בפני? האם יש טעם לפנות לעו"ד או להגיע לדיון ולהתנגד לבקשה? תודה מראש על המענה.
מי החייב? המעביד?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכי הדין איציק גרין וגלעד אליוב
053-7429239
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, שיקים שניתנו ללא כיסוי, ניתן לפתוח כנגד מוסר השיק תיק בלשכת ההוצאה לפועל. את תעודת הזהות שלו, כתובת וכו` ניתן לאתר באמצעות מספר גורמים. לגבי העבודה שלאותו אדם אין רכוש לכאורה, יש מספר מה...
המשך תשובה
