שלום כלתי עבדה בבנק לאומי דרך חברת כוח אדם ופוטרה יום לפני שימלאו לה חצי שנה לעבודה. לדבריה,לא נערך חוזה עבודה כתוב. היא התקבלה לעבודה בתחילת הריונה, לעבודה בשירות לקוחות אולם היא נאלצה לעסוק במכירות למרות שהיא העירה להם כי אין לה ניסיון בתחום. נאמר לה כי העבודה היא לתקופה של 7 חודשים,ובמידה והבנק ירצה אותה,היא תהיה עובדת של הבנק. היא עשתה כמיטב יכולתה ולפעמים הצליחה מאוד. כלתי היא אם לפעוט בן שנה ושבעה חודשים,ונמצאת כרגע בחודשה שמיני להריונה. עקב כך נאלצה להעדר מהעבודה. לפני כשבועיים נערך לה שימוע שבה הודיעו לה כי היא נעדרת מהעבודה לעיתים תכופות וכן אינה עומדת ביעדי המכירות, וכי הם מעוניינים לפטר אותה. היא השיבה להם כי ההעדרות היא עקב ההריון,וכי היא לעיתים מצליחה לעמוד ביעדי המכירות למרות שאין לה ניסיון. כשבועיים לפני הפיטורים היא קבלה אישור מחלה ושלחה את האישור בפקס. כך שהיא עדיין נמצאת בתוקף האישור ולמרות זאת קבלה מכתב פיטורים יום לפני מלאות לה חצי שנת עבודה. יש לציין כי בנות אחרות שעבדו איתה (לא בהריון) גם הם לא עמדו ביעדי המכירות ובכל זאת לא פוטרו. נראה בעליל כי סיבת הפיטורים היא עקב ההריון ולא סיבה אחרת.
תיארת סוגיה אולם לא שאלת דבר.
ייתכן ומדובר באפליה פסולה, שאז יש לפתוח בהליכים משפטיים.
כלתך מוזמנת לקבוע עמי פגישת ייעוץ לבחינת המשך טיפול.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום עו"ד מיה לוי.
ראשית תודה על התשובה.
את צודקת שלא שאלתי דבר .
אני מעוניין לדעת אילו מסמכים נדרש לפגישת היעוץ ולהגשת התביעה?
תודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
