שלום התחלתי לעבוד כפסיכותרפיסטית בבי"ס תיכון בספטמבר האחרון. החוזה עליו חתמתי הינו עד יוני מאחר והעמותה נוהגת לפטר את כל העובדים על מנת שלא לשלם להם במהלך החופש הגדול. לאחר מכן בספטמבר היא שוכרת את שירותיהם מחדש. בחודש נובמבר נכנסתי להריון והודעתי על כך למעסיקיי. כעת מנהל משאבי האנוש טוען כי ניתן לפטר אותי מפני שאני חתומה על חוזה מוגבל בזמן והן מפני שעבדתי פחות משנה. מהלך זה למעשה פוגע בשכר של חופשת הלידה שלי מאחר והיא מתחילה בספטמבר והפיטורין למעשה "גוזרים" עליי חודשיים ללא משכורת ממש לפני חופשת הלידה. אשמח לתשובתך האם פיטורין אלו חוקיים. בברכה, טל
בחוק עבודת נשים נכתב במפורש כי פיטורים מהווים גם אי-חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה שהוא אחד מאלה:
(1) חוזה עבודה לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים או יותר;
(2) חוזה עבודה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת שהיתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
