שלום, אני יודעת שבדרך כלל השאלה הפוכה, אך לצערי גם בגירסה הזו מדובר באי נעימות... המנהל שלי לקח אותי לשיחה יזומה והסביר לי כי לאחר שנה וחצי בתפקידי (ומעל 3 שנים בחברה) הקידום שלי עומד בספק כי אני אישה צעירה ו"לא יציבה" לטענת המנהל יהיה "קל יותר לשכנע" את הסמנכ"ל לאשר את הקידום אם אהיה בהריון ו"אראה יציבות". יש לציין כי אני עובדת מעורכת בצוות ומחזיקה ביחסים בינאישיים ומקצועיים מעולים עם המנהל ועם אנשי החברה, מלבד סאגה קצרה של 3 חודשים בהם עזבתי לטובת מקום עבודה אחר (גם אז בגלל יחס מזלזל מצד המנהלים) אין לי שום בעיות לא חברתיות ולא מקצועיות ועבודתי מעורכת מאוד בתוך החברה ואצל הלקוחות (או בקיצור, אין שום סיבה לא לקדם..:)) האם זו רק הרגשה רעה או שיש כאן עילה למשהו מעבר?
יש כאן בעייתיות מאוד גדולה ואף חמורה. לא ניתן להתנות קידום בכך שעובדת תיכנס להריון, זה אבסורדי ופסול בכל כך הרבה רמות.
כמובן שיש כאן עילה מעבר להרגשה הרעה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
