שלום רב, אני מורה בתחילת דרכי. בתחילת השנה משרד החינוך העסיק אותי כעובדת קבועה עם תקן במשרה מלאה (עד דצמבר) ומשכורת חודשית. במהלך השנה קרו מספר דברים בתוך אותו בית ספר שגרמו לי לעזוב את התפקיד בבית הספר בו מילאתי. מחודש ינואר, מצאתי את עצמי עובדת כמורה ממלאת מקום שעתית בתוך משרד החינוך עדיין. מתחילת השנה (ספטמבר) ועד החודש הזה מאי כולל, אני מחזיקה בתלושי שכר רציפים, לפי סוג המשרה כפי שציינתי. מה שקורה זה שעובדת שעתית במילוי מקום היא עובדת זמנית כעיקרון. בסוף השנה המורה לא זכאית לתשלום עבור חופשת הקיץ ואין מחוייבות לקרוא לה לעבוד בשנה הבאה. מה שקורה אני נכנסתי להריון בזמן האחרון. אני רוצה לשאול אם יש לי זכות לבקש להשאר כעובדת במשרד החינוך גם בשנה הבאה ? ואז מה קורה אם כן לגבי תשלום בקיץ? אנא עזרתך הדחופה. תודה.
ברמת העיקרון חוק עבודת נשים מדבר על איסור פיטורים של עובדת בהריון, אולם מתייחס גם לאי חידוש חוזה:
לרבות אי-חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה שהוא אחד מאלה:
(1) חוזה עבודה לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים או יותר;
(2) חוזה עבודה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת שהיתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
