שלום, אני מעוניינת לדעת כיצד פועלים במקרה של עובדת בהריון אשר הותר לפטרה על ידי משרד התמ"ת? אנו נמצאים בתהליך קרוב לחודש ואי לכך העובדת יודעת היטב כי אנו מעוניינים לפטרה בגין מעשיה (אותם לא אפרט כרגע) ואי לכך לא מובן האם: א. לאחר קבלת ההיתר לפיטוריה אנחנו עדיין צריכים לקיים עמה שיחת שימוע? ב. האם היא זכאית להודעה מוקדמת לסיום העסקתה בנוסף לחודש שבו עבודתה הופסקה, אך המשכנו לשלם לה את שכרה עד לקבלת ההיתר? תודה
כמובן שאם אתם כרגע בהליך מול התמ"ת העובדת מודעת לעובדה שאתם מעוניינים לפטרה. מומלץ לקיים עמה שיחה ולהסביר לה את הנסיבות והסיבות לפיטוריה.
כמובן שיש ליתן הודעה מוקדמת לפיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
