המעסיק מסרב לשלם ימי מחלה בטענה שמדובר בחופשת מחלה עקב שמירת הריון העולה על 30 יום, לטענתו יש לפנות לביטוח לאומי לקבלת גמלה לשמירת הריון והוא לא מעוניין לשלם את יתרת ימי המחלה המגיעים לי. אני מעדיפה לקבל ממנו את ימי המחלה ורק אח"כ לפנות על יתרת הימים למוסד לביטוח לאומי, האם יש לו סמכות חוקית לסירוב? האם הוא יכול לא לשלם לי את ימי המחלה כשאני בשמירת הריון?
במידה וניצלת את כל ימי המחלה הצבורים לטובתך עליך לפנות לקבלת גמלת שמירת הריון מאת המוסד לביטוח לאומי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
