אני עובדת בבנק ונמצאת בסניף מצטיין. השנה הוחלט לחלק בונוס של 1.35 משכורות לכל עובד בסניף עבור שנת 2012. היות ובשנת 2012 הייתי בחופשת לידה 5 חודשים, נאמר לי כי איני זכאית לבונוס משום שנעדרתי מהסניף למשך יותר מ 4 חודשים. א. האם נוהל פנימי זה (המגביל העדרות ל עד 4 חודשים ) הינו חוקי? ב. האם חוקי להתייחס לחופשת הלידה כהעדרות ולא לספור אותה כוותק לבונוס?או שמא יש להתייחס רק לתקופת החל"ת כתקופה שאינה נספרת? יש לציין כי נאמר לי שאם הייתי רושמת חופשה שנתית על תקופה זו - זה היה נחשב כנוחות בסניף ואז הייתי זכאית לבונוס (מדובר בסה"כ ב 11 ימי חופשה, אותם אין לי כל בעיה שימירו לי בימי חופשה שנתית במקום חל"ת) האם יש טעם לדרוש את הבונוס בכל תוקף והחוק לטובתי? מדובר בסכום שאינו מבוטל! תודה.
זה לא עניין המוסדר מפורשות בחוק אלא תלוי נסיבות.
כיצד נהוג עם עובדות אחרות באותו מצב?
בונוס מתקבל על עבודה בפועל כך שהגיוני לא לקבל כאשר נעדרת
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
