יצאתי לחופשת לידה בת חודש ימים{נולדו תאומים}לאחר שאישתי ממשה חלק מחופשת הלידה וחזרה לעבודה. בסיום חופשת הלידה יצאתי לחל"ת למשך חודשיים וחצי.תאריכים מעודכנים- אישתי ילדה ב 19.9.2012 היתה בחופשה עד 16.12.2012.מה 17.12.2012 עד 15.1.2013אני יצאתי לחופשת לידה.מה 16.1.2013 יצאתי לחל"ת ואני אמור לחזור ב 7.4.2013 לעבודה. אני עובד במשמרות פעמיים בשבוע משמרת ערב משעה 13.30 עד 21 בלילה.{ישלי עוד בן בן 11 ותאומים בני6} ביקשתי מהמעסיק לעבוד רק ערב אחד בשבוע במקום שניים כיוון שהנוכחות שלי בבית מאוד חשובה.ההייתי בטוח שאקבל תשובה חיובית כיוון שעובדת אשר עובדת איתי קיבלה את האפשרות לעבוד ערב אחד בשבוע לאחר חזרתה מחופשת לידה. המעסיק לא קיבל את בקשתי בטענה שאני מגביל את המערכת.גם לעבוד פעם בשבוע ערב קצת קשה אך כיוון שאני חלק מצוות עובדים מחובתי לעבוד גם במשמרת ערב.{יש לציין שלעובדים האחרים אין כל בעיה לעבוד ערב כיוון שחלקם רווקים וחלקם סיימו את תפקידם בגידול ילדים וכשהוצאו להם משמרות ערב כתוספת למשרה המלאה הם נהנו בחיוב}. האים אני יכול לקבל מכתב פיטורין לשם קבלת דמי אבטלה ופיצויי פיטורין על מנת להמשיך לטפל בילדיי בבית.יש לציין שאשתי עובדת אצל המעסיק ברצף כ4שנים . אשמח למענה בהקדם .תודה וחג שמח.
החוק דורש כי יתקיים אחד מהתנאים הבאים:
שהאם עבדה משך שישה חודשים ברציפות בתקופה שבסמוך להתפטרות של האב (לעניין זה גם חופשת הלידה תימנה בתקופה אם האם נחשבה לעובדת).
או
שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או בטיפולו הבלעדי של האב מחמת נכות או מחלה של האם.
או
שהאם הייתה עובדת עצמאית במשך לפחות שנה ברציפות בסמוך לפני הלידה ולא הפסיקה את עבודתה לצורך הטיפול בילד.
חשוב לזכור, כי החוק מעניק רק לאחד מההורים את הזכות להתפטר לצורך טיפול בילד, ולקבל את הזכויות של עובד שפוטר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על תשובתך מיום 24.3.13 .בהמשך לתשובתך אני מבקש לדעת באופן וודאי האים מגיעים לי פיצויי פיטורין ודמי אבטלה באים אני מעוניין להמשיך לטפל בילדיי{תאומים אשר נולדו ב {19.9.2012} ועדיין לא חלפו תישעה חודשים מיום הלידה? יש לציין שאישתי חזרה לעבודה ומענינת להמשיך לעבוד.אישתי מועסקת ברציפות כ 4 שנים.תודה וחג שמח.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
