האם אישה מוגנת מפיטורים לאחר חופשת לידה? המעביד רוצה להוציא אותי לחופשה כפוייה עד לתום התקופה של 60 הימים שאחרי חופשת הלידה ואז לפטר אותי. הסיבה – התייעלות. אין עובדת שמחליפה אותי והוא רוצה לצמצם עלויות. האם זה חוקי?
ברמת העקרון חוק עבודת נשים אוסר פיטורים של אישה לאחר חופשת לידה בתקופה בת 60 ימים מיום חזרתה וכן מחייב על מתן הודעה מוקדמת כחוק. יחד עם זאת, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על אפלית עובד בשל היותו הורה. אין ספק כי מהמקרה שאת מתארת עולה אפלייה רק בשל היותך אם לאחר חופשת לידה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר