שלום, אני עובדת בחברה העוברת שינויים ארגוניים, כתוצאה מכך שינו לי את התפקיד ממנהלת לאחראית (בוצע איחוד בין חברות בת ואם פעם אני הייתי מנהלת של תחום מסויים בחברה בת אחת היום אני כפופה למנהלת אחרת שבהגדרת תפקיד הייתה כמוני בחברה בת אחרת). חשוב לציין אני נמצאת בשלבי הריון מתקדם האם זו הרעת תנאים?
כל עוד אין פגישה בשכרך או היקף משרתך אין בעיה מבחינת חוק עבודת נשים.
יכול ומדובר בהרעת תנאים ללא קשר להריון, האם את חשה שהתפקיד החדש מהווה הרעה מסויימת?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
