שלום, אני עובדת שכירה במשרה מלאה - 9 שעות, בשכר מינימום לפי שעה. לפני חודש חזרתי לעבוד לאחר חופשת לידה בת חצי שנה. ההגעה למקום העבודה מתבצעת באמצעות הסעות שמגיעות ב-8:00 ויוצאות ב-17:00. המעסיק מאשר לי לצאת בשעה 16:00, אך בשעה זו אין הסעה ועל כן הוא מוכן לשלם לי עבור הדלק רק באופן חלקי, שזה אפילו לא המינימום לפי החוק . לחילופין הוא מציע לי לעבוד באופן רגיל, 9 שעות ביום, וכל 9 ימים לקחת יום חופש מלא על חשבון שעות ההנקה. מה הזכויות שלי במצב כזה? מה ההוצ' דלק מינימליות בחוק לעובד שלא משתמש במערך ההסעות? תודה רבה מראש? ואם בכל זאת אני אבחר לעבוד יום עבודה מלא ולהשתמש בהסעות, אז שעת ההנקה צריכה להיות משולמת כתוספת (שעות נוספות) או כשורה נפרדת בתלוש לפי שכר המינימום?
חוק עבודת נשים קובע ביחס לשעת היעדרות:
מתום חופשת הלידה עד תום ארבעה חדשים מאותו יום - שעה אחת ביום, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה; ההיעדרות המותרת על פי פיסקה זו היא בנוסף להפסקות על-פי חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, ואין מנכים אותה משכר עבודתה.
על מעסיקך לדאוג לך להסעה כאילו סיימת שעה מאוחר יותר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
