שלום רב אני עובדת במקום עבודתי כבר 3.5 שנים, כעת בהריון (שבוע 7) החברה בקשיים וכבר תקופה והיום הודיעו לי החברה נסגרת (אולם לא ברור מתי, בשבוע הבא יידעו יותר פרטים) מה זה אומר מבחינתי? האם אפשרי לפטר אותי? (אומנם בהריון אבל בכל זאת החברה נסגרת) כעת החברה נסגרת בגלל חובות, מה זה אומר במידה ולא יכולים לשלם לי את כל מה שמגיע לי? (פיצויים, אבטלה...גם לפניסה הפרישו הכל באיחור) במידה והחברה בקשיים ואינה יכולה לשלם ומה זה אומר על זכויותיי לעתיד? (תשלום בתקופת החל"ד...) ואני בטוחה כיש עוד הרבה דברים שעליי לשאול ולברר אבל אני אפילו לא יודעת מה עליי לשאול... אשמח לכל עזרה בנושא.!!! בתודה מראש א'
א שלום,
במקרים בהם הסיבה לפיטורין איננה קשורה להריון, כגון במקרה זה, בוחנת הממונה לחוק עבודת נשים את מכלול יחסי העבודה והנסיבות אשר במסגרתן התקבלה ההחלטה להביא לפיטורי העובדת. הלכה פסוקה היא כי מדובר בהחלטה מנהלית שלטונית אשר בית הדין לעבודה איננו משמש כערכאת ערעור עליה.
לפיכך, על מעסיקך יהיה תחילה להגישה בקשה לאישור פיטורייך, על פניו נראה, כי יכול ומשרד התמ"ת והממונה לחוק עבודת נשים יכול ותאשר את פיטוריך, אולם יש לבחון את זכויותיך.
על כל פנים, אני ממליצה לך להסתייע בייעוץ פרטני לעניין זה.
בברכה,
תמר בן אלי, עו"ד
בברכה,
תמר בן אלי, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
