אני בחופשת לידה, עובדת במקום עבודתי מזה 10 שנים ומתכננת להתפטר על מנת להשאר בבית עם הילד. על פי החוזה שלי הצד היוזם פיטורין/התפטרות מחוייב בהתראה של 3 חודשים . 1. האם העובדה שההתפטרות היא בהמשך לחופשת לידה מחייבת אותי לחזור לעבודה סדירה ל-3 חודשים? במידה וכן האם אני מקבלת שכר על חודשים אלו? 2. במידה ולא ועדין מבקשים ממני לבצע חפיפה למחליפי איך אני מקבלת שכר אם אני רשמית בחופשת לידה, ואני מגיעה לצורך חפיפה?
תמי שלום רב,
הואיל וכל העובדות לא הובאו בפני , יש לבחון את הסכם העבודה עליו הנך חתומה בטרם מתן מענה.
את מוזמנת לפנות למשרדנו לשיחת ייעוץ פרטנית בנושא.
בברכה,
תמר בן אלי, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
