שלום, רציתי לדעת אם במידה ואני עובדת תחת הסכם קיבוצי שמכיר בי כעובדת כול עוד אני סטודנטית, וכעת היני בהריון ואמורה לחזור לעבודה לאחר 6 חודשי חופשת לידה, לאחר שסיימתי את התואר, האם ההוראה על 9 חודשים שלאחר הלידה אסור לפטר עובדת בהריון חלה עליי למרות ההסכם הקיבוצי שחתמתי? הודה לתשובתכם.
חן שלום,
הסכמים קיבוציים אמורים להיטיב עם העובד ולא להיפך.
לפיכך התשובה לשאלתך היא בהחלט חיובית, מעסיקך מחוייב לפעול בהתאם להוראות הדין.
בברכה,
תמר בן אלי, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר