יש לי שאלה בענייני פיצויי פיטורין (פ"פ). אני עובדת בבית חולים ממשלתי כאחות מספר שנים. נולדה לי בת לפני כתשעה חודשים ואני מעוניינת להתפטר בתוך תשעת החודשים המזכים פיצויי פיטורין בגין הריונה והטיפול בילדה. למיטב הבנתי, התפטרות בתוך תשעת החודשים דינה כפיטורין ע"י המעביד והיא מזכה בפ"פ. תשעת החודשים עומדים לחלוף עוד ששה ימים בלבד. האם ניתן להודיע על סיום יחסי עבודה כשאני בחל"ת ללא הודעה מוקדמת? האם ניתן לקבוע שהפיטורין יכנסו לתוקף ממועד ההודעה על הפיטורין או שנדרשת הודעה מוקדמת? האם חובת הודעה מוקדמת חלה על עובדת בחל"ת? האם המועד הקובע לעניין הזכאות לפ"פ הינה מועד ההודעה על סיום יחסי העבודה או 30 יום לאחר מכן? לאור זאת, האם כדאי לבקש שההתפטרות תכנס לתוקף מיידית, ומה הסנקציה על עובדת בחל"ת המבקשת התפטרות כזו? בנוסף, שנה לפני לידתה של בתנו, עברתי דירה לחיפה ונסעתי כשנה מחיפה לאזור המרכז נסיעות ארוכות במהלך ההריון ולפני כן מרחק של למעלה מ-100 ק"מ. האם זו מהווה עילה עילה זו לקבלת פיצויי פיטורין? האם נכונה השמועה ולפיה כשעובדים בשירות המדינה פיצויי הפיטורין משתחררים בגיל 67 מועד היציאה לפנסיה? אודה על תשובתך.
מיכל שלום,
אכן נכונה השמועה ואת זכאית להתפטר בדין מפוטרת ולקבל פיצויי פיטורין לצורך טיפול בילדך עד לתשעה חודשים מיום הלידה.
אותו כנ"ל גם לעניין התפטרות בגין מעבר דירה למעלה מ40 ק"מ.
את מוזמת לצור קשר עם משרדנו לשיחת ייעוץ פרטנית ללא כל התחייבות.
בברכה,
תמר בן אלי, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
