א.ג.נ, הנני בחופשת לידה, נודע לי כי חולקו בונוסים על שנת 2012 במקום עבודתי, משהבנתי שאני לא ברשימת מקבלי הבונוסים, פניתי לבדיקת הסיבה לכך, שכן, נוכח פעילותי ביצועיי ותרומתי לארגון, הפליא אותי מאוד. משביררתי, נאמר לי שבגלל שלא עבדתי שנה מלאה (חודשיים חל"ד נובמבר-דצמבר), ולא עבדתי משרה מלאה במהלך השנה (שעות הריון + טיפולי פוריות+סכרת הריונית גרמו לכך שלא אעבוד בחלק מן החודשים משרה מלאה) יש לציין, כי למרות טיפולי פוריות + שעות הריון + חודשיים חל"ד, עדיין, במהלך ההריון עבדתי בחודשים מסוימים יותר ממשרה מלאה כלומר שעות נוספות, למרות שהמעביד לא קיבל ממני כל הסכמה להעסיק אותי בשעות נוספות כקבוע בחוק. לטעמי שלילת הבונוס במקרה זה מבוססת על קריטריון שאינו עינייני ומפלה, האם יש למעביד זכות לשלול ממני בונוס, על רקע שעות העבודה והיעדרותי מפאת חל"ד?
ליאת שלום,
על פניו נראה, כי מעסיקך החליט לחלק את הבונסוים בהתאם לראות עיניו, בטרם מתן מענה יש לבחון את מכלול העובדות והראיות המצויות ידייך.
את מוזמנת לפנות למשרדנו לשיחת ייעוץ פרטנית בנושא ללא כל התחייבות.
בברכה,
תמר בן אלי, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
