שלום, אני עובדת כמזכירה החל מ-5/2011 וב10/2011 יצאתי לשמירת הריון וב-29/1/12 ילדתי בשעה טובה.למיטב הבנתי הגיע לי חופשת לידה שלושה חודשים ועוד חודשיים ללא תשלום,בגלל אי מציאת טיפול לילדה חזרתי רק ב-1/9/12 לאחר שידעתי את הבוס ושלחתי מכתב, ומספטמבר עבדתי עד ה-29/11/12 שהגשתי מכתב התפטרות בגלל תוספות של עבודות ואי העלאה בשכר מנגד, בגלל משכורת רעב אי תשלום חגים הפסקת תשלום קרון פנסיה ולא כדאי לי אפילו להשאיר את הילדה בגן אז רשמתי שאני מתפטרת כדי לטפל בילדה שהיום בת 10 חודשים. השאלה שלי היא האם מגיעים לי פיצויים, האם מגיעים לי דמי הבראה שלא שולמו האם מגיע לי לדרוש את פתיחת קרן הפנסיה שהייתה לי עד החודשיים האחרונים בהם "שכח" לשלם לי ואם היה לי ביטוח מנהלים, שגם לא המשיך מאז שיצאתי לשמירת הריו, מה עושים גם איתו? תודה מראש, מורן.
מורן שלום,
התשובה לשלאותיך היא בהחלט כן.
את מוזמנת לפנות למשרדנו לבחינת מכלול זכויותייך ללא כל התחייבות.
בברכה,
תמר בן אלי, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
