היי אני חני, עבדתי בעבודה מועדפת לפני התחלת ההריון העבודה היא בחברה חקלאית שנקראת הזרע ג'נטיקס העבודה עצמה היא די פיזית, בערך כשהיתי בחודש שני הודעתי למעסיק שנקלטתי להיריון שאלו אותי אם אני יכולה להמשיך ועניתי שכן ובערך משם הכל התחיל להסתבך בגלל שנעדרתי הרבה מהעבודה בגלל תופעות הלוואי מההריון ואחרי חודש פלוס מינוס החליטו על הפיטורים שלי מהמקום. בסה"כ עבדתי אצלם 3 חודשים דרך חברת כ"א אורטל ועוד כבערך חודש דרך החברה עצמה. השאלה שלי האם כדאי לתבוע והאם זה משתלם לי כי ממה שהבנתי אין חוק שממש מגן עליי אלא פרצה בחוק של שיוויון זכויות? אשמח לשמוע את עצתך בעניין זה ותודה רבה מראש...
חני שלום רב,
חוק עבודת נשים הוא החוק המגן בנושא פיטורים שלא כדין כתוצאה מאפלייה בשל הריון.
לאור העובדות כפי שהנך מציירת נראה כי פיטורייך נעשו שלא כדין ומתוך אפלייה, בהנחה וביידיך מצויים עובדות המעידות על כך, הרי שתביעה יכולה להוות גורם מרתיע.
על כל פנים, אני ממליצה לך להסתייע בייעוץ פרטני לנושא זה.
בברכה,
תמר בן אלי, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
